L’employé qui occupe actuellement le poste de technicien en bobinage dans cette entreprise songe à prendre sa retraite. Cet emploi est indispensable chez Meunier Électrique & Fils qui se spécialise dans la vente et la réparation de moteurs et de pompes industrielles électriques dans les domaines agricole, industriel et municipal.

« Nous recherchions activement un bobineur, un métier qui hélas n’est plus enseigné dans une école et qui nécessite un transfert de connaissances », précise Luc Meunier, copropriétaire avec son frère Patrick de cette entreprise familiale, en entrevue à La Voix de l’Est.

Grâce au concours du CLD Brome-Missisquoi, les deux entrepreneurs ont trouvé la perle rare au Maroc.

Une montagne de CV

La présence d’un kiosque du CLD Brome-Missisquoi pendant une fin de semaine aux Journées Québec Maroc a permis de récolter quelque 6000 CV pour des postes disponibles dans trois entreprises de la région. Le CLD représentait Odessa Canada, un distributeur en pneumatiques, Meunier Électrique & Fils et Fumoir Gosselin qui produit saumons et viandes fumées. Cette activité avait lieu dans un hôtel prestigieux de ce centre économique majeur du Maroc.

Les Journées Québec sont des activités de recrutement organisées par Québec pour permettre de combler les besoins de main-d’œuvre en recrutant des travailleurs étrangers temporaires.

« Il ne s’agit pas d’une foire de l’emploi. Uniquement les candidats convoqués par les employeurs québécois — les postes sont affichés préalablement sur une plateforme pour l’emploi — pour une entrevue pouvaient se présenter à cette activité. Nous y avons trouvé une main-d’œuvre d’une grande qualité, très motivée et un savoir-vivre très développé. Sur place, nous avons réalisé 70 entrevues de 20 minutes », décrit Benoit Lévesque, coordonnateur des services de développement économique au CLD Brome-Missisquoi.

Pour ce mandat facilitant le recrutement à l’international, M. Lévesque était accompagné de sa collègue Marie-Josée Lamothe, conseillère en croissance d’entreprise.

Cette possibilité de recruter outre-Atlantique est largement saluée par Luc et Patrick Meunier. « Nous avons reçu plus de 650 CV et mené huit entrevues sur le mode virtuel. Comme le CLD a pris en main toute la démarche, cela nous a simplifié la tâche », considère après coup Patrick Meunier.

Nouvel employé cet automne

L’heureux élu arrivera l’automne prochain à Farnham avec sa fille et sa femme, celle-ci disposant d’un permis de travail de trois ans lui permettant de se trouver un emploi.

« Notre mère possède un logement disponible situé à 200 mètres de l’entreprise qui sera rénové et entièrement meublé pour accueillir cette famille », souligne Luc Meunier, fier d’avoir trouvé un employé qui permettra de compléter son équipe d’ici peu.

De la signature du contrat de travail à l’arrivée au Québec du travailleur étranger temporaire, le processus se déroule sur une période de six à huit mois. Les personnes embauchées obtiennent un contrat de travail de deux à trois ans verrouillé avec l’employeur (ce qui ne leur permet pas d’aller travailler ailleurs si l’emploi ne fonctionne pas).

Une prochaine mission similaire à l’étranger pour le CLD Brome-Missisquoi est prévue cet automne.